ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล ประกอบด้วย 5 ตัวชี้วัดย่อย (33 ข้อมูล) ดังนี้ ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 ข้อมูลพื้นฐาน |
|||
---|---|---|---|
# | หัวข้อการประเมิน | คำอธิบาย | เอกสาร |
1 | O1 โครงสร้าง | แสดงแผนผังแสดงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการของ
หน่วยงาน ประกอบด้วยตำแหน่งที่สำคัญ และการแบ่งส่วนงานภายใน สอดคล้องกับภารกิจงาน 4 ด้าน ได้แก่ ด้านบริหารวิชาการ ด้านงบประมาณ ด้านบริหารงานบุคคล ด้านการบริหารทั่วไป และคณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน |
โครงสร้างโรงเรียนหนองบัวพิทยาคาร |
2 | O2 ผู้บริหาร | แสดงข้อมูลของผู้บริหารสถานศึกษา | ข้อมูลผู้บริหาร |
3 | O3 อำนาจหน้าที่ | แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามที่กฎหมาย กำหนด | อำนาจหน้าที่ |
4 | O4 แผนยุทธศาสตร์ หรือแผนพัฒนางาน | แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ
มากกว่า 1 ปี มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย ยุทธศาสตร์หรือแนวทาง เป้าหมาย และตัวชี้วัด เป็นแผนฯ ที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุม ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
แผนยุทธศาสตร์ โรงเรียนหนองบัวพิทยาคาร |
5 | O5 ข้อมูลติดต่อ | แสดงข้อมูลการติดต่อ ดังนี้ ที่อยู่หน่วยงาน หมายเลขโทรศัพท์ที่สามารถติดต่อได้ หมายเลขโทรสาร (ถ้ามี) ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ (e–mail) ที่สามารถติดต่อได้ แผนที่ตั้งหน่วยงาน |
ข้อมูลติดต่อโรงเรียนหนองบัวพิทยาคาร |
6 | O6 กฎหมายที่เกี่ยวข้อง | แสดงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการ
ปฏิบัติงานของหน่วยงาน ที่เป็นปัจจุบัน อย่างน้อย ประกอบด้วย - รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560 - พรบ.การศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2542 และที่แก้ไขเพิ่มเติม - พรบ.ระเบียบบริหารราชการกระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. 2546 และที่แก้ไขเพิ่มเติม - พรบ.ระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ. 2547 และแก้ไขเพิ่มเติม - พรบ.สภาครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.2546 - พรบ.การศึกษาภาคบังคับ พ.ศ. 2545 - พรบ.ข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ. 2540 |
พรบการศึกษาแห่งชาติพศ2542 พรบสภาครูและบุคลากรทางการศึกษา2546 ระเบียบข้าราชการครูและบุคลากร2547 ระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรฉบับแก้ไข2551และ2553 พรบคุ้มครองเด็ก2546 พรบ จัดตั้ง ยุบรวม สถานศึกษา ระเบียบ_ว่าด้วยการพานักเรียนและนักศึกษา ราชกิจานุเบกษาฉบับที่2 2563การพานร.ทัศนศึกษา ระเบียบกระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยทรงผมนัก |
7 | O7 ข่าวประชาสัมพันธ์ | แสดงข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน
ตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน เป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
ข่าวประชาสัมพันธ์ |
8 | O8 Q&A | แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่บุคคลภายนอก สามารถสอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถ สื่อสาร ให้คำตอบกับ ผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการ สื่อสารได้สองทาง ทางหน้าเว็บไซต์ของหน่วยงาน (Q&A ยกตัวอย่างเช่น Web board, กล่องข้อความ ถาม-ตอบ, Messenger Live Chat, Chatbot เป็นต้น |
webboard |
9 | O9 Social Network | แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่สามารถเชื่อมโยง ไปยังเครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น Facebook, Twitter, Instagram เป็นต้น |
Facebook โรงเรียนหนองบัวพิทยาคาร |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 การบริหารงาน | |||
10 | O10 แผนดําเนินงาน ประจําปี | -แสดงแผนการดําเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะ1 ปีงบประมาณ มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย โครงการหรือกิจกรรม งบประมาณที่ใช้และระยะเวลา ในการดําเนินการ เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
แผนการดำเนินงานกิจการหนองบัวพิทยาคาร 65 |
11 | O11 รายงานการกํากับติดตามการดําเนินงานประจําปี รอบ 6 เดือน | มีเนื้อหาหรือรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อย ประกอบด้วยความก้าวหน้าการดําเนินการแต่ละโครงการ/ กิจกรรม และรายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดําเนินงาน สามารถจัดทําข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือน แรก ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
แบบรายงานกำกับติดตามในรอบ 6 เดือน ปี 65 |
12 | O12 รายงานผลการดําเนินงานประจําป | แสดงผลการดําเนินงานตามแผนดําเนินงานประจําปี
มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดําเนินงาน อย่างน้อย ประกอบด้วย ผลการดําเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ ่ายงบประมาณ ปัญหาอุปสรรค และข้อเสนอแนะ เป็นรายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 |
รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจําปี กิจการนักเรียน 64 รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจําปี วิชาการ 64 รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจําปี อาคารสถานที่ 64 รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจําปี อำนวยการ |
13 | O13 คู่มือหรือมาตรฐาน การปฏิบัติงาน | -แสดงคู่มือหรือแนวทางการปฏิบัติงานที่บุคลากร ในหน่วยงานใช้ยึดถือปฏิบัติให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อย ประกอบด้วย คู่มือการปฏิบัติภารกิจงาน 4 ด้าน สําหรับ บุคลากรในหน่วยงาน และกําหนดวิธีการขั้นนตอนการปฏิบัติอย่างไร |
คู่มือการปฏิงานกลุ่มบริหารวิชาการ คู่มือการปฏิงานกลุ่มงานทั้ง 4 ด้าน |
14 | O14 | แสดงคู่มือการให้บริการหรือคู่มือแนวทางการปฏิบัติ ที่ผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อกับหน่วยงาน ใช้เป็นข้อมูลในการ ขอรับบริการหรือติดต่อกับหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติ อย่างน้อยประกอบด้วย ประเภทงานให้บริการ ขั้นตอน การให้บริการ แผนผัง/แผนภูมิการให้บริการ ระยะเวลาที่ใช้ใน การให้บริการ และผู้รับผิดชอบการให้บริการ หน่วยงานจะต้องเปิดเผยอย่างน้อย 1 คู่มือ |
คู่มือการขอใข้อาคารสถานที่ ขัี้นตอนการใช้บริการกลุ่มบริหารวิชาการ |
15 | O15 ข้อมูลเชิงสถิติการ ให้บริการ | แสดงข้อมูลสถิติการให้บริการของหน่วยงาน สามารถจัดทําข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ |
16 | O16 รายงานผลการสํารวจ ความพึงพอใจการให้บริการ | แสดงผลสํารวจความพึงพอใจการให้บริการของหน่วยงาน เป็นรายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 |
รายงานความพึงพอใจในการใข้บริการกลุ่มงาน |
17 | O17 E–Service | แสดงช่องทางการให้บริการข้อมูลหรือธุรกรรมภาครัฐ สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงานผ่านเครือข่ายอินเทอร์เน็ต โดยผู้ขอรับบริการไม่จําเป็นต้องเดินทางมายังหน่วยงาน สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช ่องทางข้างต้นได้จาก เว็บไซต์หลักของหน่วยงา |
SGS SMSS ระบบตรวจสอบระบบชำระเงินบำรุงการศึกษา ระบบดูแลช่วยเหลือนักเรียน |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 การบริหารเงินงบประมาณ | |||
18 | O18 แผนการใช้จ่าย งบประมาณประจําปี | แสดงแผนการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานที่มีระยะ 1
ปีงบประมาณ มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบด้วย งบประมาณตามแหล่งที่ได้รับการจัดสรรและงบประมาณ ตามประเภทรายการใช้จ่าย เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
แผนการดำเนินงานกิจการหนองบัวพิทยาคาร 65 |
19 | O19 รายงานการกํากับ
ติดตามการใช้จ่าย งบประมาณประจําปีรอบ 6 เดือน |
แสดงความก้าวหน้าในการดําเนินงานตามแผนการใช้จ่าย
งบประมาณประจําปีในข้อ o18 มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย ความก้าวหน้าการใช้จ่ายงบประมาณ ด สามารถจัดทําข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือน แรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
รายงานการกํากับติดตามการใช้จ่าย |
20 | O20 รายงานผลการใช้จ่าย งบประมาณประจําปี | แสดงผลการดําเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณ
ประจําปี มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการใช้จ่ายงบประมาณ อย่างน้อยประกอบด้วย ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหาอุปสรรค และข้อเสนอแนะ เป็นรายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 |
รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจําปี กิจการนักเรียน รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจําปี วิชาการ รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจําปี อาคารสถานที่ รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจําปี อำนวยการ |
21 | O21 แผนการจัดซื้อจัดจ้าง หรือแผนการจัดหาพัสดุ | แสดงแผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ ตามที่หน่วยงาน จะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติ การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหาร พัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 หมายเหตุ : กรณีไม่มีการจัดจ้างที่มีวงเงินเกิน 5 แสนบาท หรือการจัดจ้างที่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องเผยแพร่ แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ให้หน่วยงานอธิบายเพิ่มเติม โดยละเอียด หรือเผยแพร่ว่าไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในกรณีดังกล่าว | แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ |
22 | O22 ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ | แสดงประกาศตามที่หน่วยงานจะต้องดําเนินการตาม พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ยกตัวอย่างเช ่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผล การจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น เป็นข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้างในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
23 | O23 สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน | แสดงสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน
(ตามรูปแบบ สขร.1) มีข้อมูลรายละเอียดผลการจัดซื้อจัดจ้าง อย่างน้อย ประกอบด้วย งานที่ซื้อหรือจ้าง วงเงินที่ซื้อหรือจ้าง ราคากลาง วิธีการซื้อ หรือจ้าง รายชื่อผู้เสนอราคาและราคาที่เสนอ ผู้ได้รับการ คัดเลือกและราคาที่ตกลง เหตุผลที่คัดเลือกโดยสรุป เลขที่ และวันที่ของสัญญาหรือข้อตกลงในการซื้อหรือจ้าง จําแนกข้อมูลเป็นรายเดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 หมายเหตุ : กรณีไม่มีการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือนใด ให้เผยแพรว่ าไม่มีการจดซื้อจัดดจั างในเดือนนั้น |
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน |
24 | O24 รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจําปี | แสดงผลการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียด อย่างน้อยประกอบด้วย งบประมาณ ที่ใช้ในการจัดซื้อจัดจ้าง ปัญหาอุปสรรค และข้อเสนอแนะ เป็นรายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 |
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจําปี |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล | |||
25 | O25 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
ที่ยังใช้บังคับในหน่วยงาน ในปีงบประมาณพ.ศ. 2565 แสดงนโยบายของผู้บริหารสูงสุด หรือแผนการบริหารและ พัฒนาทรัพยากรที่กำหนดในนามของหน่วยงาน |
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
26 | O26 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล | แสดงการดำเนินการที่มีความสอดรับตามนโยบายหรือ
แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในข้อ o25 เป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
27 | O27 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล | แสดงหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ที่ยังใช้บังคับในหน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 อย่างน้อยประกอบด้วย การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร การพัฒนาบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกําลังใจ หมายเหตุ : กรณีหน่วยงานใช้หลักเกณฑ์ขององค์กรกลาง บริหารงานบุคคลหน่วยงานสามารถนําหลักเกณฑ์ดังกล่าว เผยแพร ่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
1-มาตราฐานตำแหน่งและมาตรฐานวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 2-หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งวิทยฐานะ-ผู้บริหาร 3-หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งวิทยฐานะ-ครู 4-หลักเกณและวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา |
28 | O28 รายงานผลการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี | ข้อมูลรายละเอียดของการดําเนินการ อย่างน้อย ประกอบด้วยผลการดําเนินการตามนโยบายการบริหาร ทรัพยากรบุคคล ปัญหาอุปสรรค และข้อเสนอแนะ ผลการวิเคราะห์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เป็นรายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 |
สรุปผลโครงการกลุ่มบริหารงานบุคคลSAR กลุ่มบริหารบุคคล |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส | |||
29 | O29 แนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ | แสดงคู่มือหรือแนวทางการดําเนินการต่อเรื่องร้องเรียน ที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของบุคลากร ในหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงานอย่างน้อย ประกอบด้วย รายละเอียดวิธีการที่บุคคลภายนอก จะทาการร้องเรียนรายละเอียดขั้นตอนหรอวิธีการ ในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน ส่วนงานที่รับผิดชอบ และระยะเวลาดําเนินกา |
แนวทางการรับเรื่องราวร้องทุกข์ |
30 | O30 ช่องทางแจ้งเรื่อง ร้องเรียนการทุจริต และประพฤติมิชอบ | แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียน เกี่ยวกับการทุจริตและประพฤติมิชอบของบุคลากรใน หน่วยงาน ผ่านทางช่องทางออนไลน์โดยแยกต่าง หากจากชองทางทั่วไปเพื่อเป็นการคุ้มครองข้อมูลของผู้แจ้ง เบาะแสและเพื่อให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้น ได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน |
รับเรื่องร้องทุกข์ |
31 | O31 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่อง ร้องเรียนการทุจริตและ ประพฤติมิชอบ | • แสดงข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ของบุคลากรในหน่วยงาน มีข้อมูลความก้าวหน้าการจัดการ เรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อยประกอบด้วยจำนวนเรื่องร้องทุกข์ ที่ดําเนินการแล้วเสร็จ และจํานวนเรื่องที่อยู่ระหว่าง ดําเนินการ สามารถจัดทําข้อมูลเป็นแบบรายเดือน หรือรายไตรมาส หรือราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือน แรกของปีงบประมาณ พ.ศ.2565 หมายเหตุ : กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้เผยแพร่ว่าไม่มีเรื่อง ร้องเรียน |
รายงานสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
32 | O32 ช่องทางการรับฟังความ คิดเห็น | แสดงช่องทางที่บุคคลภายนอกสามารถแสดงความคิดเห็น ต่อการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงาน ผ่านทางช่องทางออนไลน์ สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้น ได้จากเว็บไซต์หลักของหน่วยงาน | Webboard โรงเรียนหนองบัวพิทยาคาร |
33 | O33 การเปิดโอกาสให้เกิด การมีส่วนร่วม | แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาส ให้บุคคลภายนอกได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจ ของหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น ร่วมวางแผน ร่วมดำเนินการ ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น หรือร่วมติดตามประเมินผล เป็นต้น เป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
การเปิดโอกาสให้มีส่วนร่วม |
ตัวชี้วัดที่ 10.1 การป้องกันการทุจริต | |||
34 | O34 เจตจำนงสุจริต ของผู้บริหาร และ นโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy) | เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
แสดงเนื้อหาเจตนารมณ์หรือคำมั่นว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหาร หน่วยงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส และเป็นไปตาม หลักธรรมาภิบาล (ดำเนินการโดยผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน ของหน่วยงาน) จัดทำอย่างน้อย 2 ภาษา ได้แก่ ภาษาไทย และภาษาอังกฤษ |
เจตจำนงสุจริต นโยบายไม่รับของขวัญ No Gift Policy |
35 | O35 การมีส่วนร่วมของ ผู้บริหาร | แสดงการดําเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วม
ของผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน เป็นการดําเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงให้เห็นถึงการ ให้ความสําคัญกับการปรับปรุง พัฒนา และส่งเสริมหน่วยงาน ด้านคุณธรรมและความโปร่งใส เป็นการดําเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร |
36 | O36 การประเมินความเสี่ยง การทุจริตประจำปี | แสดงผลการประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงาน
หรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ หรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตน กับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียดของผลการประเมิน เช่น เหตุการณ์ ความเสี่ยง และระดับของความเสี่ยง มาตรการ และการดำเนินการในการบริหารจัดการความเสี่ยง เป็นต้น เป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี |
37 | O37 การดำเนินการเพื่อ จัดการความเสี่ยงการ ทุจริต | แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความ เสี่ยง ในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ หรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่าง ผลประโยชน์ส่วนตนกับ ผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน เป็นกิจกรรมหรือการดำเนินการที่สอดคล้องกับมาตรการ หรือการดำเนินการเพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงตามข้อ o36 เป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
การดำเนินการเพื่อ จัดการความเสี่ยงการ ทุจริต |
38 | O38 การเสริมสร้าง วัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทาง จริยธรรม | แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเสริมสร้าง วัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยม ในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี รับผิดชอบ ต่อหน้าที่ตามประมวลจริยธรรมข้าราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษาอย่างชัดเจนไม่น้อยกว่า 5 กิจกรรม เป็นการดำเนินการที่หน่วยงานเป็นผู้ดำเนินการเอง เป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรตามมาตรฐานทางจริยธรรม |
39 | O39 แผนปฏิบัติการป้องกัน การทุจริต | แสดงแผนปฏิบัติการหรือโครงการโรงเรียนสุจริต
ที่มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการทุจริตหรือการพัฒนา ด้านคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน มีข้อมูลรายละเอียดของแผนฯ/โครงการฯ อย่างน้อย ประกอบด้วย โครงการ/กิจกรรม งบประมาณ และช่วงเวลา ดำเนินการ เป็นแผนฯ/โครงการฯ ที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุม ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต |
40 | O40 รายงานการกำกับ ติดตามการดำเนินการ ป้องกันการทุจริต ประจำปี รอบ 6 เดือน | แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ
ป้องกันการทุจริตหรือโครงการโรงเรียนสุจริต ตามข้อ o39 มีข้อมูลรายละเอียดความก้าวหน้า อย่างน้อยประกอบด้วย ความก้าวหน้าการดำเนินการแต่ละโครงการ/กิจกรรม และรายละเอียดงบประมาณที่ใช้ดำเนินการ สามารถจัดทำข้อมูลเป็นรายเดือนหรือรายไตรมาส หรือ ราย 6 เดือน ที่มีข้อมูลครอบคลุมในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 |
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน |
41 | O41 รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี | แสดงผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน
การทุจริตหรือโครงการโรงเรียนสุจริต มีข้อมูลรายละเอียดสรุปผลการดำเนินการ อย่างน้อย ประกอบด้วย ผลการดำเนินการโครงการหรือกิจกรรม ผลการใช้จ่ายงบประมาณ ปัญหาอุปสรรค และข้อเสนอแนะ เป็นการรายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริต ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 |
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปีรายงานผลโครงการโรงเรียนสุจริต |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.2 ข้อมูลพื้นฐาน | |||
42 | O42 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน | แสดงการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส
ในการดำเนินงานของหน่วยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 มีข้อมูลรายละเอียดการวิเคราะห์ อย่างน้อยประกอบด้วย ประเด็นที่เป็นข้อบกพร่องหรือจุดแข็งที่จะต้องการแก้ไข โดยเร่งด่วน ประเด็นที่จะต้องพัฒนาให้ดีขึ้นที่มีความ สอดคล้องกับผลการประเมินฯ มีการกำหนดแนวทางการนำผลการวิเคราะห์ไปสู่การปฏิบัติ หรือมาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรม และความโปร่งใสภายในหน่วยงานให้ดีขึ้น ซึ่งสอดคล้องตาม ผลการวิเคราะห์ ผลการประเมินฯ โดยมีรายละเอียดต่างๆ อย่างน้อยประกอบด้วย การกำหนดผู้รับผิดชอบ หรือ ผู้เกี่ยวข้อง การกำหนดขั้นตอนหรือวิธีการปฏิบัติ การกำหนด แนวทางการกำกับติดตามให้นำไปสู่การปฏิบัติและรายงานผล |
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
43 | O43 การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายใน | แสดงความก้าวหน้าหรือผลการดำเนินการตามมาตรการ เพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน | การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายใน |